为用户打造以高绩效为核心导向的胜任力模型，帮助用户快速有效地甄别出组织需要的绩效优异人才，支持用户形成以胜任力模型为基准的人才评价管理模式，使水平高、知识广、技能优、潜能大的人才脱颖而出。

• 岗位分析
• 薪酬管理
• 员工培训

• 战略规划
• 人员招聘
• 绩效管理
• 职业发展

52E 人才评价体系，是人才评价一体化解决方案。在整个体系中，组织、标准、题库、 制度、方法5大体系优化联动，动态发展、成功度分析2大机制协调发展，人才评价E化平台作为载体支撑。全面推动人才评价、选拔、培养与职业发展的一体化实现，助力企业成就卓越。

5大体系

核心：标准体系
基础：题库体系
保障：制度体系
工具：方法体系
载体：组织载体

2大机制

动态发展机制
成功度分析机制
 
 
 

E化平台

人才评价化平台
 
 
 
 

结合我方题库管理信息化系统，帮助用户进行题目分类、储存和调用，报告查看和分析，支持实现员工能力普查、人员选拔招聘，专业技术人员职级晋升、技能人员的职业等级认定等工作目标。

• 心理测评
• 专业知识测评
• 行政职业能力测评
• 情境模拟测评
• 评价中心技术