首页 > 培训认证 > 人力资源标准化管理师
中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》提出: “优化标准化治理结构，增强标准化治理效能，提升标准国际化水平，加快构建推动高质量发展的标准体系”“加强我国标准化专业人才培养培训，造就一支熟练掌握国际规则、精通专业技术的职业化人才队伍， 建设国家标准化高端智库，未来标准化人才的培训和培养将成为人才 培训的重要领域。”。
2023年3月国家市场监督管理总局印发了《国家标准管理办法》，2023年11月国家标准化管理委员会、教育部、科技部、人力资源和社会保障部等五部委联合印发《标准化人才培养专项行动计划（2023-2025年）》，共同就“培养造就大批德才兼备的高素质标准化人才，贯彻实施《国家标准化发展纲要》和《国家“十四五”期间人才发展规划》”提出要求。
国家一系列政策精神的出台，意味着标准化工作已上升到国家战略层面，在支撑我国社会发展和经济发展中占据重要地位，建立一支由标准科研人才、管理人才、应用人才、教育人才和国际标准化人才构成的合格的标准化人才队伍，将在推进我国经济建设持续发展、深化改革成果、促进行业建设，以及提升核心质量和服务水平等方面发挥重要作用。
模块 1：标准化基础与方法了解标准化的基础理论，我国开展标准化工作的政策精神，推动标准化工作的技术工具和相关要求。
模块 2：标准化实务学习使用标准化技术工具，了解我国标准化工作开展流程，与国际标准化工作接轨的方式，培养专业的标准化人才的方式；掌握创建标准规划、完成标准立项和申报，开展标准编审工作的要点，成功完成标准标准认证的路径。
模块 3：ISO/TC 260 国际人力资源标准的成果、发展趋势了解ISO/TC 260 组织的意义和定位，明晰国际人力资源标准成果与我国人力资源行业紧密融合的理论基础和现实意义，引进国际标准对我国行业的重大影响，创新输出我国标准，建立国际地位。
模块 4：ISO/TC 260 国际人力资源标准的实践和应用围绕ISO 人力资源国际标准开展阐述和说明，帮助学员深入了解并在自身工作中主动对标标准，创建科学的人力资源战略，优化管理流程，提升管理水平，塑造高绩效人才，为组织成长发挥作用。
模块 5：ISO 23326 员工敬业度标准的应用寻找激发员工敬业的核心要素，帮助找到组织激励员工的有效方法，确保组织的高效高质发展。
模块 6：ISO 30405 招聘管理标准的应用建立人才招募的优化方式，确保招聘方式的科学性和管理模式的创新性，满足组织长效发展需要。
模块 7：ISO 30422 学习与发展标准的应用建立组织主动学习和积极学习的氛围和方法，围绕组织目标促进人才的知识发展。
模块 8：ISO/TS 30433 继任者计划标准的应用建立确保组织人才结构稳定、高效、优质、发展的方式，激励组织的人才动态效能，保障组织输出持续发展的贡献。
了解我国标准化工作动态和战略目标，标准化在人力资源管理和服务产业中的推动作用和意义。
拓展国际化视野，掌握前沿信息，了解人力资源管理ISO 国际标准最新的研究成果、发展趋势和最佳实践。
通过国际标准化技术和创新思维的结合，获得参与引进ISO 国际人力资源标准和开展标准认证的机会，为落地引进标准做贡献。
掌握申报人力资源国家/行业/团体/企业等标准的方法，学习创建创新符合自身环境条件的标准化工具，提高工作效率和质量。
应用标准化手段建立和完善人力资源管理制度和流程，优化人力资源管理体系，提升组织的整体竞争力。
学习形式
采用线上+线下的模式进行授课，以线下为主，其中线下培训 6天，线上 4 天，精心组织国内国际知名标准化专家和人力资源专家进行授课。
专家授课采用中英文结合的方式，以中文为主，部分采用英文。
国际对标
邀请国际人力资源标准专家演讲和座谈，主题围绕ISO/TC 260 国际人力资源标准的引进、融合和应用，我国人力资源标准的输出和推动对国际人力资源领域的影响。
配备中英文的内容传译，支持具备合格英文听说能力的学员，与国际人力资源标准专家无障碍交流。
目标学员
企事业单位的高端人力资源管理者
人力资源服务机构的管理者
社会组织和研究机构的人力资源标准化创新者
对人力资标准化工作有预期的其他人士
电话：010-67757678
