题库构建

测评题库是开展人才评价工作的基本要素，是影响评价效果的关键因素，题库开发与建设对于用人单位开展人才评价工作的成功具有重要意义。结合多年的人才评价工作经验，我们自主研发了《题库管理系统》工具，该管理工具以为满足用人单位实施标准化评价工作为目标，拥有可以有效评估各项能力的量表题库，同时具备兼容各类题型、支持灵活组卷、题目批量导入等多个亮点功能，从而提升了人才评价工作的简便性、客观性、标准化和高效性。

经过多年累积，依靠丰富的专家资源和先进的技术方法，通过对测评量表反复验证修订，建立健全了多类型、多行业、多岗位测评题库，以满足评价工作的需要，同时为题目定制开发提供了可靠保障。

题库优势

• 高质量

  根据各个岗位胜任力的要求，分析应考核的知识点，既突出重点，又覆盖全面；既检查掌握知识的程度，又考核运用知识分析问题、解决问题的能力，对试卷的考核内容、能力层次、题量、题型等进行总体设计。

• 高信效度

  按照标准化考试基本要求命题，保证试卷的科学性、规范性，保证考试结果的准确性、真实性及可靠性。试测取样广泛，数量充足，通过对试测人员的作答答案及测试分数的收集分析，对试题进行优化定稿。

• 实用性

  题目设计采用观察法、调查问卷法、工作日志法、电话访谈、网站调查等多种调研方法，确保题目的科学、有效、实用。

• 科学性

  多年测评服务专家和专业领域专家分别承担题目开发和评审工作，具有丰富的实战经验和理论基础，用专业性保证题库的科学性。可根据考核职位的不同合理匹配难度，保证不同职位的人员考核公平、公正。

题库内容

评价中心题库

• 情景模拟题库

  包括直线型情景模拟题目、单题型情景模拟题目、分枝型情景模拟题目，能够对单一能力或综合能力进行有效测量，题目已经多次试测与修定，情境具有较高的真实性，能够有效的降低被测者的掩饰性，有效的对被测者进行测量

• 面试题库

  包括结构化面试题目、半结构化面试题目、情境面试题目、专业面试题目等多种面试题目，能够满足各种不同的面试需求，题目大部分经过多次真实情景的验证，并经历多重修订，具有较高的信效度

• 公文筐测试题库

  包括电力行业、烟草行业、房地产行业、医药卫生行业、保险行业、投资管理行业等多个行业的文件，并依据实际情况和需求灵活组织成文件筐，能够真实测量被测者在实际工作中对文件理解和处理的能力

• 无领导小组讨论题库

  包括开放式、两难式、排序选择式、资源争夺式等多种类型的无领导小组讨论题目，能够帮助您有效地进行集体面试，通过观察被测者之间的相互作用，直观选出让你满意的人才

• 定向开发题库

  我们有资深的心理专家和人力资源专家，有权威的专业研究队伍，能够根据客户需求和市场上对人才评价方式的需求定向开发评价中心题库

专业题库

• 财税题库

  涵盖财务税务管理各模块内容。题目分为三个难度级别、不同维度及不同题型，企业可根据自身需求进行抽题组卷，满足不同级别、不同需求的测试

• 人力资源管理题库

  涵盖人力资源管理六大模块内容。题目分为两个难度级别、不同维度及不同题型，企业可根据自身需求进行抽题组卷，为企业招聘、培训等工作提供参考

• 法律知识题库

  针对综合法律及企业法律顾问方向。可根据自身需求进行抽题组卷，全方位了解被测者对于法律相关知识理论的掌握水平及作为企业法律顾问的实际操作能力