协会领导

中国职业经理人协会副会长、ISO/TC260国际注册专家、安徽科技学院特聘教授，曾任首都经济贸易大学劳动经济研究所副研究员、原国家人事部全国人才测评办公室副主任等职务，主要从事政府机关和大型国有企业的职业能力评价与认定、标准化领域的研究与实践工作。

主要贡献

标准建设领域

参与制定《人才测评服务规范国家标准》，该标准明确了人才测评服务的基本要求、流程、服务规范及评价改进机制，为人才测评行业的标准化运作提供了重要依据。

负责 ISO 23326:2022 （员工敬业度）、 ISO 30405:2023 （招聘管理）、 ISO 30422:2022（学习和发展）、ISO/TS 30433:2021（继任者计划）等多项国际标准的引进。

人才测评领域

针对政府机关和大型国有企业的需求，在职业能力评价与认定、干部选拔、人才招聘等方面形成了系统性的研究成果和实践方法，其主导或参与的人才评价项目为相关单位的人才管理提供了科学支撑。

提出的人才测评理念和方法被应用于电力、工程技术、政工等多个行业领域，助力企业构建高效的人才选拔与培养体系。

论文发表

发表 《电力企业人才评价 152E 体系构建》 ，针对电力行业特点提出了针对性的人才评价体系，为行业人才管理提供了实践框架。

发表 《基于胜任能力标准的人员甄选》 《创新型工程技术人才选拔与培养》《基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养》《管理人员胜任能力模型建设》等系列论文，从不同岗位和人才类型出发，深入探讨了基于胜任力的人才管理模式，具有较强的实践指导意义。

成果收录

《中国高技能人才就业形势分析》入选《中国人力资源市场分析报告》（2021） ，为分析中国高技能人才就业现状及趋势提供了重要参考。

《基于胜任力模型的国有企业政工人员培训体系建设》入选《中国培训事业发展报告》（2021），对国有企业政工队伍的专业化培养具有重要借鉴价值。