研发背景
ISO（国际标准化组织）是一个由国家标准组织（ISO成员组织）组成的全球联盟，ISO 23326:2022（Human resource management — Employee engagement — Guidelines）国际标准由技术委员会ISO/TC 260（人力资源管理）编写，中国职业经理人协会作为国内技术对口单位引进国际标准，联合人力资源领域专家，基于该标准共同研发本产品。
本产品旨在为营造一个员工与组织之间互惠互利的环境提供指导，鼓励员工将个人发展与组织的目标、宗旨和价值观联系在一起，同时鼓励组织为员工提供优质工作、职业发展及职业成就的机会，以为员工发展提供支持。
组织文化和沟通
支持型领导力
组织学习
工作内容和岗位设计
薪酬和认可
活力
专注
奉献
提高员工对个人工作及工作质量的满意度
改善组织绩效和未来可持续性
提高员工留存率
提升客户服务质量
提升员工工作效率
本产品采用情境模拟测验与自陈量表相结合的呈现形式，情境均为高频发生的工作场景，深度还原现实工作任务，让作答者体验沉浸式答题，更大效度地反映出作答者的真实情况及组织现状。
为将国际人力资源管理国际标准在国内深度推广，逐步提高我国职业经理人才队伍的职业化、专业化和国际化水平，现面向国内企业及单位开展公开体验活动。为确保调研报告的完整性，建议调研人数不少于50人/单位，参与部门不少于3个/单位。
